岗位职责

1.凭证公司生长战略和人力资源整体妄想，，，，，，，，完善公司组织生长系统框架并推动落实
2.加入公司及部分的组织架构设计，，，，，，，，并举行岗位体例治理 ，，，，，，，，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、年度提升事情等
4.设计搭建人才生长系统，，，，，，，，包括：人才胜任标准、评估机制、审核系统等，，，，，，，，提升人才和组织能力
5.人才生长系统的落地，，，，，，，，完成按期的人才盘货，，，，，，，，并举行响应的报告输出，，，，，，，，供治理决议
6.搭建后备干部治理梯队，，，，，，，，设计储备干部选拨标准、和干部作育系统

7.认真企业文化的建设与提升，，，，，，，，凭证公司的战略和营业生长阶段，，，，，，，，打造组织需要的文化气氛

8.完善干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，，，，，，，，5年以上集团组织生长、干部治理、或者组织绩效治理相关事情履历
2.熟悉种种组织生长和向导力生长的相关工具、要领论等 ，，，，，，，，包括胜任力模子、组织能力评估工具、人才盘货事情等，，，，，，，，并且能够自力输出相关的诊断报告
3.剖析、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，，，，，，，，互联网行业优先